کارفرمایان چه در بخش دولتی و چه در بخش غیردولتی مؤظف هستند که با توجه با مصوبه اداره کار و جدولی که ارائه می‌شود حقوق کارکنان را با توجه به درصد مشخص شده افزایش دهند. در سال ۱۴۰۳ مبلغ افزایش حقوق کارکنان از سوی اداره کار، ۳۵% و حداقل حقوق ماهانه ۷۱۶۶۱۸۴۰ ریال، تعیین شده است اما علاوه بر آن مواردی دیگری شامل حق مسکن، حق اولاد، حق ایاب و ذهاب، اضافه کار، عیدی، سنوات و … را نیز در بر می‌گیرد.
پرداخت حقوق کمتر از حقوق پایه اداره اداره کار غیرقانونی است اما بر حسب شرایط کارفرمایان می‌توانند بیش از آن نیز پرداخت کنند. در ادامه بیشتر با نحوه محاسبه حداقل حقوق و دستمزد در سال ۱۴۰۳ آشنا می‌شویم.
نحوه محاسبه حقوق و دستمزد
همانطور که در بالا نیز به آن اشاره کردیم حقوق مبلغی است که یک کارمند یا کارگر بابت کار در ساعات مشخص شده باید دریافت کند و عمدتاً شامل حقوق پایه، مزایا و کسورات (شامل مالیات، بیمه، وام و …) است.
محاسبه میزان حقوق در دو بخش اصلی محاسبه حقوق پایه و محاسبه سایر اقلام حقوق و دستمزد انجام می‌شود که در واقع اولی مبنایی برای دومی نیز هست. در محاسبه‌ی حقوق پایه مبلغی یکسان برای کل کارکنان (حقوق ثابت) و مبلغی بر اساس عملکرد، تخصص و … مشخص می‌گردد (حقوق متغیر).
در بخش دوم نیز مزایای مانند حق اولاد، مسکن، ایاب و ذهاب، اضافه کار و … در نظر گرفته می‌شود. اما در نهایت برای تعیین میزان حقوق خالص کسورات باید از جمع حقوق پایه و نیز مبلغ مربوط به مزایا کسر شود. برای تعیین مبلغ هر یک از این موارد و نیز حداقل حقوق آنها باید پایه حقوق وزارت کار و مبالغ معین شده از سوی آن را لحاظ کرد.
جدول محاسبه حقوق و دستمزد ۱۴۰۳
بگذارید در آخر مروری بر جدولهای محاسبه حقوق و دستمزد در سال ۱۴۰۳ داشته باشیم.
میزان معافیت مالیاتی حقوق سالانه مبلغ ۱.۴۴۰.۰۰۰.۰۰۰ ریال و ماهانه مبلغ ۱۲۰.۰۰۰.۰۰۰ ریال می‌باشد.
مبلغ تعیین شده برای کارگران بدون سابقه:
| شرح | ماه ۳۰ روزه | ماه ۳۱ روزه |
| حقوق پایه (ساعتی) | ۳۲۵.۸۸۴ | ۳۲۵.۸۸۴ |
| حقوق پایه (روزانه) | ۲.۳۸۸.۷۲۸ | ۲.۳۸۸.۷۲۸ |
| حقوق پایه (ماهانه) | ۷۱.۶۶۱.۸۴۰ | ۷۴.۰۵۰.۵۶۸ |
| کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار (بن) | ۱۴.۰۰۰.۰۰۰ | ۱۴.۰۰۰.۰۰۰ |
| حق مسکن | ۹.۰۰۰.۰۰۰ | ۹.۰۰۰.۰۰۰ |
| پایه سنوات | ۰ | ۰ |
| حق اولاد برای هر فرزند | ۷.۱۶۶.۱۸۴ | ۷.۱۶۶.۱۸۴ |
| حق عائله‌مندی (ویژه افراد متأهل) | ۵.۰۰۰.۰۰۰ | ۵.۰۰۰.۰۰۰ |
| حق بیمه سهم کارگر | ۶.۶۲۶.۳۲۹ | ۶.۷۹۳.۵۴۰ |
| دریافتی افراد مجرد پس از کسر حق بیمه | ۸۸.۰۳۵.۵۱۱ | ۹۰.۲۵۷.۰۲۸ |
| دریافتی افراد متأهل بدون فرزند پس از کسر حق بیمه | ۹۳.۰۳۵.۵۱۱ | ۹۵.۲۵۷.۰۲۸ |
| دریافتی افراد متأهل با یک فرزند پس از کسر حق بیمه | ۱۰۰.۲۰۱.۶۹۵ | ۱۰۲.۴۲۳.۲۱۲ |
| دریافتی افراد متأهل با دو فرزند پس از کسر حق بیمه | ۱۰۷.۳۶۷.۸۷۹ | ۱۰۹.۵۸۹.۳۹۶ |
| فوق‌العاده هر ساعت اضافه کاری | ۴۵۶.۲۳۷ | ۴۵۶.۲۳۷ |
| فوق‌العاده نوبت کاری صبح عصر (۱۰%) | ۷.۱۶۶.۱۸۴ | ۷.۴۰۵.۰۵۷ |
| فوق‌العاده نوبت کاری صبح عصر شب (۱۵%) | ۱۰.۷۴۹.۲۷۶ | ۱۱.۱۰۷.۵۸۵ |
| فوق‌العاده نوبت کاری صبح و شب یا عصر و شب (۲۲.۵%) | ۱۶.۱۲۳.۹۱۴ | ۱۶.۶۶۱.۳۷۸ |
مبلغ تعیین شده برای کارگران با سابقه یک سال:
| شرح | ماه ۳۰ روزه | ماه ۳۱ روزه |
| حقوق پایه (ساعتی) | ۳۲۵.۸۸۴ | ۳۲۵.۸۸۴ |
| حقوق پایه (روزانه) | ۲.۳۸۸.۷۲۸ | ۲.۳۸۸.۷۲۸ |
| حقوق پایه (ماهانه) | ۷۱.۶۶۱.۸۴۰ | ۷۴.۰۵۰.۵۶۸ |
| کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار (بن) | ۱۴.۰۰۰.۰۰۰ | ۱۴.۰۰۰.۰۰۰ |
| حق مسکن | ۹.۰۰۰.۰۰۰ | ۹.۰۰۰.۰۰۰ |
| پایه سنوات | ۲.۱۰۰.۰۰۰ | ۲.۱۰۰.۰۰۰ |
| حق اولاد برای هر فرزند | ۷.۱۶۶.۱۸۴ | ۷.۱۶۶.۱۸۴ |
| حق عائله‌مندی ویژه افراد متأهل | ۵.۰۰۰.۰۰۰ | ۵.۰۰۰.۰۰۰ |
| حق بیمه سهم کارگر | ۶.۶۲۶.۳۲۹ | ۶.۷۹۳.۵۴۰ |
| دریافتی افراد مجرد پس از کسر حق بیمه | ۸۹.۹۸۸.۵۱۱ | ۹۲.۲۷۵.۱۲۸ |
| دریافتی افراد متأهل بدون فرزند پس از کسر حق بیمه | ۹۴.۹۸۸.۵۱۱ | ۹۷.۲۷۵.۱۲۸ |
| دریافتی افراد متأهل با یک فرزند پس از کسر حق بیمه | ۱۰۲.۱۵۴.۶۹۵ | ۱۰۴.۴۴۱.۳۱۲ |
| دریافتی افراد متأهل با دو فرزند پس از کسر حق بیمه | ۱۰۹.۳۲۰.۸۷۹ | ۱۱۱.۶۰۷.۴۹۶ |
| فوق‌العاده هر ساعت اضافه کاری | ۴۶۹.۶۰۷ | ۴۶۹.۶۰۷ |
| فوق‌العاده نوبت کاری صبح عصر (۱۰٪) | ۷.۳۷۶.۱۸۴ | ۷.۶۲۲.۰۵۷ |
| فوق‌العاده نوبت کاری صبح عصر شب (۱۵٪) | ۱۱.۰۶۴.۲۷۶ | ۱۱.۴۳۳.۰۸۵ |
| فوق‌العاده نوبت کاری صبح و شب یا عصر و شب (۲۲.۵٪) | ۱۶.۵۹۶.۴۱۴ | ۱۷.۱۴۹.۶۲۸ |
جدول حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۳ (خلاصه):
| ردیف | شرح | روزانه (ریال) | ماهانه (ریال) |
| ۱ | حداقل دستمزد (با مبنای ۳۰ روزه) | ۲.۳۸۸.۷۲۸ | ۷۱.۶۶۱.۸۴۰ |
| ۲ | بن کارگری | ۴۶۶.۶۶۶ | ۱۴.۰۰۰.۰۰۰ |
| ۳ | حق مسکن | ۳۰۰.۰۰۰ | ۹.۰۰۰.۰۰۰ |
| ۴ | حق عائله مندی | ۵.۰۰۰.۰۰۰ | |
| ۵ | حق اولاد (برای هر فرزند) | ۲۳۸.۸۷۲ | ۷.۱۶۶.۱۸۴ |
| ۶ | پایه سنوات (به شرط داشتن یک سال سابقه کار) | ۷۰.۰۰۰ | ۲.۱۰۰.۰۰۰ |
| سایر سطوح مزدی | |||
| درصد افزایش نسبت به سال قبل: ۲۲ درصد | |||
| ۱ | مبلغ ثابت اضافه پرداختی ماهیانه | ۲۳۰.۰۲۶ | ۶.۹۰۰.۷۸۰ |
| ۲ | پایه سنوات | ۷۰.۰۰۰ | ۲.۱۰۰.۰۰۰ |
| ۳ | بن کارگری | ۴۶۶.۶۶۶ | ۱۴.۰۰۰.۰۰۰ |
| ۴ | حق مسکن | ۳۰۰.۰۰۰ | ۹.۰۰۰.۰۰۰ |
| ۵ | حق عائله مندی | ۵.۰۰۰.۰۰۰ | |
| ۶ | حق اولاد (برای هر فرزند) | ۲۳۸.۸۷۲ | ۷.۱۶۶.۱۸۴ |
جدول میزان مالیات بر حقوق سال ۱۴۰۳:
| پله | مبلغ از حقوق (ریال) | مبلغ حقوق تا (ریال) | حقوق مشمول مالیات (ریال) | نرخ مالیات |
| ۱ | ۱ | ۱۲۰۰۰۰۰۰۰۰ | ۰ | ۰% |
| ۲ | ۱۲۰۰۰۰۰۰۰۱ | ۱۶۵۰۰۰۰۰۱ | ۴۵۰۰۰۰۰۰ | ۱۰% |
| ۳ | ۱۶۵۰۰۰۰۰۱ | ۲۷۰۰۰۰۰۰۱ | ۱۰۵۰۰۰۰۰۰ | ۱۵% |
| ۴ | ۲۷۰۰۰۰۰۰۱ | ۴۰۰۰۰۰۰۰۱ | ۱۳۰۰۰۰۰۰۰ | ۲۰% |
| ۵ | ۴۰۰۰۰۰۰۰۱ | بیشتر | – | ۳۰% |
جدول حداقل حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۳ به همراه مقایسه با سال ۱۴۰۲:
| اقلام حقوق | سال ۱۴۰۲ (به ریال) | سال ۱۴۰۳ (به ریال) |
| حداقل دستمزد روزانه | ۱,۷۶۹,۴۲۸ | ۲,۳۸۸,۷۲۸ |
| حداقل دستمزد ماهانه | ۵۳,۰۸۲,۸۴۰ | ۷۱,۶۶۱,۸۴۰ |
| مزد هر ساعت کاری | ۲۴۱,۲۸۶ | ۳۲۵,۸۸۸ |
| مزد هر ساعت اضافه کاری | ۳۳۷,۸۰۰ | ۴۶۹.۶۰۷ |
| حق مسکن | ۹,۰۰۰,۰۰۰ | ۹,۰۰۰,۰۰۰ |
| بن خواربار | ۱۱,۰۰۰,۰۰۰ | ۱۴,۰۰۰,۰۰۰ |
| پایه سنوات( افراد با حداقل ۱ سال سابقه کار) | ۲,۱۰۰,۰۰۰ | ۲,۱۰۰,۰۰۰ |
| حق اولاد (یک فرزند) | ۵,۳۰۸,۲۸۴ | ۷,۱۶۶,۱۸۴ |
| حق اولاد (دو فرزند) | ۱۰,۶۱۶,۵۶۸ | ۱۴,۳۳۲,۳۶۸ |
| حق تاهل | – | ۵,۰۰۰,۰۰۰ |
| حداقل حقوق کارگران متاهل بدون فرزند (با حداقل یکسال سابقه کار) | ۷۳,۰۸۲,۸۴۰ | ۹۹,۶۶۱,۸۴۰ |
| حداقل حقوق با یک فرزند | ۸۰,۴۹۱,۱۲۴ | ۱۰۸,۹۲۸,۰۲۴ |
| حداقل حقوق با دو فرزند | ۸۵,۷۹۹,۴۰۸ | ۱۱۶,۰۹۴,۲۰۸ |
سخن پایانی
چنان که در آغاز نیز اشاره شد حقوق و دستمزد یکی از مهمترین عواملی است که کارفرما باید به آن دقت کند زیرا همیشه بیشترین انگیزه برای کار کردن و ادامه دادن به آن تأمین نیازهای زندگی است،
از طرفی پرداخت منصافه و منظم حقوق باعث می‌شود کارفرما کارکنان را به انجام کار به بهترین و کاملترین نحو تشویق کند. برای تعیین میزان دقیق حقوق کارمندان باید با توجه به پایه حقوق وزارت کار و درصد افزایش حقوق مشخص شده از سوی آنها و نیز با استفاده از نرم‌افزارهای حسابداری دقیق از دقیق بودن مبلغ اطمینان حاصل کرد.
کارمندان و کارکنان باید بتوانند به کارفرمای خود اعتماد کنند و مطمئن شوند که میزان حقوق دریافتی با میزان کاری که انجام می‌دهد تناسب و هماهنگی دارد، این امر و نیز دریافت منظم حقوق ماهانه به آرامش روانی فرد کمک خواهد کرد و این به نوبه خود باعث انسجام افکار و تمرکز کارکنان به هنگام انجام کار خواهد بود؛ چیزی که تمام کارفرمایان از کارکنان خود انتظار دارند تا کارشان به نحو احسن انجام شود.
بنابراین علاوه بر این که کارفرمایان باید به اندازه کافی به این امر دقت کنند کارکنان و متقاضیان کار نیز باید در درجه اول به شرکت‌ها، سازمان‌ها و مؤسسات معتبر و قابل اطمینان برای کاریابی مراجعه کنند و حتی در سایت‌های معتبر به دنبال کار بگردند. یکی از این سایت‌های معتبر و قابل اطمینان سایت کاریابی رایمون است که می‌توانید با خیال راحت به آن مراجعه کنید.
