احتمالاً برای همه افرادی که درآمد ماهیانه دارند پیش آمده که تا پیش رسیدن موعد دریافت حقوق بی پول بمانند و به خاطر هزینه‌های گزاف پیش از تاریخ معین پرداخت حقوق به آن احتیاج پیدا کنند یا اینکه در شرایط اضطراری به مبلغی بیش از حقوق ماهیانه تعیین شده نیاز داشته باشند.
در چنین شرایطی اگر فرد از کارفرمای خود درخواست کند که بخشی از حقوق ماه بعد را زودتر از موعد به حساب او واریز کند، به این مبلغ مساعده حقوق می‌گویند که با شرط و شروط خاصی به کارکنان تعلق می‌گیرد.
این مبلغ به هنگام پرداخت حقوق همان ماه بلافاصله از حساب فرد کسر می‌شود و نمی‌توان پرداخت آن را به زمان دیگری موکول کرد. اگر می‌خواهید بدانید که شرایط و قوانین برخورداری از مساعده چیست تا انتهای این متن همراه ما باشید.
قانون پرداخت مساعده به کارکنان
دریافت و پرداخت پیش پرداخت مطابق با قوانین و شرایط خاصی انجام می‌شود و مطابق با قوانین اداره کار تنها چند مورد محدود وجود دارد که در آن شرایط کارفرما می‌تواند حقوق کارکنان خود را پیش از موعد مقرر پرداخت کند و پرداخت مساعده حقوق یکی از آن موارد است.
ماده ۴۵ قانون کار به مساعده حقوق اختصاص دارد که بر اساس آن کارفرما می‌تواند در پایان ماه مبلغی را که در ماه جاری تحت عنوان مساعده حقوق به نیروی کار خود پرداخت کرده است را از حقوق ماهیانه او کسر کند و مبلغ باقی مانده را به حساب او واریز کند.
دریافت حقوق مساعده به شرایط خاصی وابسته است مانند مدت زمان کار در یک مجموعه؛ حداقل باید یک ماه از زمان مشغول بودن فرد در یک شرکت یا سازمان گذشته باشد و نیروی تازه کار نباشد تا مساعده حقوق به او تعلق بگیرد.
مسأله دیگر تعیین مبلغ حقوق مساعده است؛ معمولاً تنها ۳۰ الی ۵۰ درصد از حقوق ماهیانه فرد را به عنوان مساعده پرداخت می‌کنند و مبلغ آن نمی‌تواند بیشتر مبلغ حقوق دریافتی فرد یا مجموع مطالبات او باشد. دیگر اینکه همانطور که پیش از این هم اشاره کردیم مبلغی که به عنوان مساعده پرداخت می‌شود در پایان همان ماه و به هنگام پرداخت حقوق از حساب او کسر می‌شود و این را نمی‌توان به زمان دیگری موکول کرد.
در صورتی که فرد به هر دلیل دیگری، مانند پرداخت قسط وام و … کسری حقوق داشته باشد و کسر حقوق مساعده دریافتی او را به عدد منفی برساند، مساعده به فرد تعلق نخواهد گرفت. مسأله مهم دیگر این است فرد باید نوعی تضمین به مجموعه بدهد که پس از دریافت مبلغ مساعده شرکت را ترک نمی‌کند و اخراج احتمالی او هم منتفی است.
مراحل درخواست حقوق مساعده چیست؟
معمولاً برای درخواست مساعده باید فرایند خاصی را طی که شامل چند مرحله است و این مراحل عبارتند از:
- تکمیل فرم درخواست مساعده: قبل از انجام هر کاری لازم است که فرد فرم درخواست مساعده را تهیه و تکمیل کند و سپس آن را به بخش مالی یا مسئول منابع انسانی تحویل دهد. ثبت این درخواست حتماً باید به صورت کتبی و با طی مراحل اداری صورت گیرد.
- بررسی درخواست: در این مرحله درخواست شما با توجه به مواردی مانند مدت زمان مشغولیت شما در مجموعه، زمان دریافت مساعده قبلی و شرایط بازپرداخت آن، میزان مقید بودن شما به رعایت قوانین و … توسط بخش مربوطه بررسی خواهد شد و در نهایت مبلغ مساعده با توجه به نقدینگی مجموعه مشخص خواهد شد.
- تأیید درخواست: در صورتی که فرد شرایط لازم برای دریافت حقوق مساعده را داشته باشد درخواست او باید توسط دو نفر یعنی مدیر مالی و مدیر کل مجموعه تأیید شود.
- پرداخت مساعده حقوق: در صورتی که فرایند مذکور بدون هیچ مانعی طی شود، مبلغ مورد نظر تحت عنوان مساعده حقوق به حساب فرد متقاضی واریز خواهد شد.
- بازپرداخت مساعده حقوق: طبق قانون مبلغ مساعده باید در پایان همان ماه از حقوق ماهیانه فرد کسر شود اما در صورتی وجود شرایط خاص و اضطراری با موافقت کارفرما می‌توان حداکثر تا سه ماه بازپرداخت آن را عقب انداخت، بیشتر از این ممکن نخواهد بود.
مبلغ مساعده چگونه محاسبه می‌شود؟
حال که می‌دانیم شرایط دریافت مساعده چیست بهتر است به نحوه محاسبه مبلغ آن نیز اشاره‌ای داشته باشیم. هیچ قانون مشخصی برای محاسبه مبلغ مساعده وجود ندارد بلکه معمولاً هر شرکت یا سازمان قوانین خاص خود را برای تعیین این مبلغ دارد و بر اساس آن قوانین آن را محاسبه می‌کند.
ممکن است بعضی مجموعه‌ها درصدی از حقوق خالص کارکنان را به عنوان مساعده پرداخت کنند و برخی دیگر مبلغ ثابت و معینی را به عنوان سقف پرداخت مساعده در نظر بگیرند.
تفاوت علی‌الحساب حقوق با مساعده حقوق در چیست؟
اگر این سوال برای شما پیش آمده که تفاوت حقوق علی‌الحساب و مساعده چیست باید بگوییم که این‌ها انواع دریافتی کارکنان هستند و معمولاً به خاطر شباهت‌شان ممکن است حتی یکسان پنداشته شوند.
حقوق علی‌الحساب مبلغی است که به هنگام انجام بخشی از کار به فرد تعلق می‌گیرد و در واقع حکم نوعی تشویقی را برای کارکنان دارد که معمولاً سقف مشخصی برای آن در نظر گرفته نمی‌شود و باقی آن با انجام کامل کار به حساب فرد واریز می‌شود در حالی که مساعده نوعی وام یا قرض است که باید آن را مدت زمان کوتاهی پرداخت کرد و معمولاً مبلغ معینی برای آن در نظر گرفته می‌شود. در واقع علی‌الحساب به نوعی حقوق نیروی کار است اما مساعده نوعی قرض است که به صورت پیش‌بینی نشده پرداخت می‌شود و باید برگردانده شود.
سخن پایانی
احتمال این وجود دارد که فرد در طول یک ماه به مبلغی نیاز پیدا کند که آن را پیش‌بینی نکرده است و بیش از میزان حقوق دریافتی او است. در چنین شرایطی دریافت حقوق مساعده گزینه خوبی است که می‌توان به آن فکر کرد اما لازم است که پیش از آن فرد اطلاعاتش را در این زمینه کامل کند و بداند مساعده چیست و شرایط دریافت و بازپرداخت آن چگونه است و … .
مثلاً همانطور که گفتیم مبلغ مساعده حقوق باید در پایان ماه جاری از حقوق فرد کسر شود پس لازم است که فرد این را در نظر بگیرد و مطمئن شود که شرایط بازپرداخت آن را دارد. داشتن آگاهی بالا و اطلاعات کافی به فرد کمک می‌کند تا بسته به شرایط خود انتخاب بهتری داشته باشد و تصمیم درست‌تری بگیرد.
حال که با شرایط دریافت مساعده و قوانین آن یسشتر آشنا شدید و به دنبال شغل می‌باشید با مشاهده آگهی استخدامی تهران می‌توانید از بین انواع مشاغل، شغلی متناسب با توانایی‌های خود پیدا کنید.
