همه ما می‌دانیم که پس از بررسی آگهی های استخدام نیرو، اولین و مهمترین قدم برای داشتن شغلی که متقاضی آن هستیم، شرکت در مصاحبه شغلی و دادن بهترین پاسخ به سؤالاتی است که کارفرما یا مسئول استخدام از ما می‌پرسد.
این مرحله بسیار سرنوشت‌ساز است زیرا شما باید قادر باشید که در زمان معین و محدود شایستگی خود را به کارفرمایان نشان دهید و به آن‌ها ثابت کنید که در میان متقاضیان و در مقایسه با سایر رقبا، شما بهترین گزینه برای انجام این کار هستید.
اما آنچه به موفقیت شما در یک مصاحبه شغلی کمک خواهد کرد این است که با توجه شغل و موقعیت مورد نظر سعی کنید بهترین پاسخ‌ها را به سؤالات مصاحبه استخدامی بدهید و تنها در صورتی امکان‌پذیر خواهد بود که شما شناخت کافی از شرکت یا سازمان موردنظر و رویکردهای آن داشته باشید، تکنیک‌های مصاحبه را بشناسد و مهمتر از همه با سؤالات مصاحبه شغلی آشنایی داشته باشید و برای پاسخ به آن‌ها آمادگی داشته باشید.
تأثیر پاسخ درست به سؤالات مصاحبه استخدامی
شکی نیست که داشتن پاسخ درست برای سؤالات مصاحبه کاری در ابتدای امر بیشترین تأثیر را بر استخدام شدن افراد خواهد گذاشت. کسانی که مسئول گزینش و استخدام هستند همواره افرادی را در اولویت قرار می‌دهند که با اعتماد به نفس کافی درست‌ترین پاسخ‌ها را برای پرسش‌های مطرح شده داشته باشند.
میزان شایستگی و صلاحیت شما برای استخدام شدن را نحوه پاسخگویی به پرسش‌هایی معین می‌کند که هر کدام بنا به دلیل خاصی از شما پرسیده می‌شوند. همانطور که برای موفقیت در یک آزمون استخدامی لازم است با سؤالات آزمون استخدامی از قبل آشنا باشید، پیش از یک مصاحبه استخدامی نیز لازم است که با سؤالات استخدامی آشنایی داشته باشید تا آمادگی شما برای پاسخ دادن به آن‌ها بیشتر باشد.
نمونه سؤالات مصاحبه استخدامی
برخی از مهمترین و رایج‌ترین پرسش‌ها که در واقع سؤالات عمومی استخدامی هستند، عبارتند از:
خودتان را معرفی کنید؟
حتماً در آغاز کار از شما می‌خواهند خود را معرفی کنید و در این فرصت شما باید بتوانید از تحصیلات و سوابق کاری خود بگویید، از دستاوردها، تأثیراتی که گذاشته‌اید و تغییراتی که ایجاد کرده‌اید.
در نهایت باید به انگیزه‌های خود اشاره کنید و توضیح دهید که چرا دنبال یک موقعست شغلی جدید هستید. شما باید بتوانید خود را به نحوی توصیف کنید و به آن دسته از ویژگی‌های خود اشاره کنید که به نوعی با موقعیت مورد نظر در ارتباط باشند.
چرا به این موقعیت شغلی علاقه دارید؟
کارفرمایان حتماً این سؤال را از شما می‌پرسند تا با انگیزه‌های شما آشنا شوند تا مطمئن شوند که شما قبلاً درباره آن شرکت و ریکرد و روش کار آن تحقیق کرده‌اید و با شناخت کافی برای استخدام شدن درخواست داده‌اید.
پس قبل از مصاحبه استخدامی مطمئن شوید که به اندازه کافی تحقیق کرده‌اید و شرکت مورد نظر، اهداف و حتی رقبای آن را به خوبی می‌شناسد و برای کار کردن در آنجا دلایل کافی دارید.
در پاسخ به این پرسش به آن دسته از مهارت‌هایی که برای انجام وظایف شغل معین لازم و ضروری هستند تأکید کنید.
چه چیزهایی باعث افزایش انگیزه شما می‌شود؟
این پرسش با این هدف در میان سؤالات مصاحبه استخدامی گنجانده می‌شود که کارفرما یا مسئول گزینش مطمئن شود که موارد و منابعی که انگیزه شما را بالا می‌برد با شغل موردنظر و فضای کار کلی هماهنگی دارد.
پس مراقب باشید که پاسخ را در هاهنگی کامل با آن‌ها انتخاب کنید.
علاقه‌مندی‌های شما شامل چه چیزهایی است؟
پاسخ به این سؤال می‌تواند به نحوی اولویت‌های شما را مشخص کند پس سعی کنید به آن دسته از علایق خود اشاره کنید که بتوانید با توضیح بیشتر آن‌ها را به گونه‌ای با موقعیت شغلی مورد نظر ربط دهید.
علت کنار گذاشتن شغل سابق چیست؟
برای پاسخ دادن به این سؤال بهتر است با تأکید بر توانایی‌ها، مهارت‌ها و دستاوردهای خود در موقعیت کاری پیشین به امکاناتی اشاره کنید که فضای کاری و شغل جدید در اختیار شما می‌گذارد و سبب رشد هر چه بیشتر شما می‌شود.
نقاط ضعف و قوت شما چیست؟
توجه داشته باشید که نقاط قوت خود را به گونه‌ای انتخاب کنید که با موفقیت بیشتر در شغل مورد نظر ربط داشته باشند و به هنگام صحبت از نقاط ضعف خود حتماً درباره تدابیری و اقداماتی که برای رفع آن‌ها انجام داده‌اید حرف بزنید.
خودتان را در پنج سال آینده چگونه می‌بینید؟
چشم‌انداز شما از پنج سال آینده به کارفرما نشان خواهد داد که آیا مسر شغلی و اهدافی که برای خود مشخص کرده‌اید با شرایط کاری ویژه آن‌ها سازگاری و مطابقت دارد یا نه.
شما چه اهداف بلند مدتی دارید؟
پاسخ به این سؤال باید تا حد زیادی به هدف شما برای داشتن شغل مورد نظر و مدت زمانی که قصد ماندن در آن شرکت را دارید، اشاره کند و نشان بدهد که شما تا چه اندازه جسور هستید، چه خواسته‌هایی دارید و چقدر اهل برنامه‌ریزی کردن هستید. بهترین پاسخ پاسخی است که با در نظر گرفتن شرایط کنونی، اهداف خود را به گونه‌ای تنظیم می‌کند که با شغل مورد نظر مطابقت داشته باشند.
در مواجهه با شرایط سخت کار چه می‌کنید؟
پاسخ به این سؤال مشخص می‌کند که شما در مواجهه با چالش‌های احتمالی توانایی مدیریت اوضاع و خارج شدن از آن را خواهید داشت یا نه. پس نشان دهید که در برخورد با مشکلات احتمالی از پس کنترل شرایط برمی‌آیید.
می‌خواهید حقوق‌تان چقدر باشد؟
در پاسخ به این سؤال علاوه بر شفاف بودن سعی کنید مبلغی را پیشنهاد دهید که نه بسیار بالاتر از حد معمول باشد و نه بسیار پایین‌تر. اما اگر اطلاع دقیقی از میزان دستمزد برای شغل مورد نظر ندارید سعی کنید بدون پاسخ دادن به آن بحث را به سمت دیگری ببرید.
چرا باید شما را استخدام کنیم؟
این سؤال به شما فرصت می‌دهد تا با اشاره به میزان مهارت‌ها، تجربه کاری و سازگاری خود ثابت کنید بهترین گزینه برای استخدام شدن هستید. لازمه دادن پاسخ مناسب به این سؤال علاوه بر توانایی برای توضیح شایستگی‌های خود، داشتن شناخت کافی از شغل مورد نظر و اهداف سازمان است.
آیا شما سؤالی دارید؟
این یکی از مهمترین سؤالاتی است که از معمولاً به هنگام طرح سؤالات مصاحبه شغلی از فرد پرسیده می‌شود و نوع پرسش‌های شما به کارفرما نشان خواهد داد که دغدغه و جدیت شما برای داشتن این شغل چقدر است.
این‌ها تنها بخشی از پرسش های مهمی است که اغلب در یک مصاحبه شغلی از افراد متقاضی پرسیده می‌شود. همانطور که گفتیم اهمیت یک مصاحبه در آغاز کار بسیار بالا است و موفقیت در آن تعیین کننده و سرنوشت‌ساز است.
برای اینکه بدانیم در مصاحبه استخدمی چه بگوییم تا پذیرفته شویم بهتر است با بررسی دقیق پرسش‌ها و چگونگی پاسخ به آن‌ها و حتی مشورت با افرادی که در این مورد تجربه دارند، بیشترین آمادگی را کسب کنیم و با اعتماد به نفس بالا به سؤالات مصاحبه استخدامی پاسخ دهیم.
